なか卯は資格試験制度に伴うキャリアパスが明確に示されていて、社員一人ひとりが頑張った分だけ上に上がれる会社です。こうした教育・資格試験制度は会社の大きな魅力の一つです。これから先、世の中はつねに変わり続けていきます。そのため社内の教育や資格試験の内容も、社会に合わせて変わっていかなければなりません。たとえば、今後なか卯が店舗をさらに増やしていったり、あるいは海外に進出していくことになれば、その状況に合わせた教育やキャリアパスのナビゲーションが大切になります。またグループとしてさらに高いステージへ向かって進んでいく中で、なか卯もそれに合わせた進化が求められていくこともあります。
そのため私の仕事も、今行っている研修や試験の内容の妥当性を検証したり、内容を考えるのと同時に、1年後、2年後の内容を考えていなければなりません。これから先のなか卯が目指す姿に合わせて、思いを共有してともに頑張れる教育内容や試験制度を準備しておく。グループ他社の知見なども参考にしながら、今だけではなく、少し先の教育についても、つねに考えるようにしています。

私自身の課題としては、社員に教える立場ですから『教わる人の2倍勉強する』ことを心がけています。これは今の部署に異動になった際に上司から言われたことなのですが、確かになあと。大変だけどすごく納得感をおぼえています。これから先、自分がずっと今の場所にいるのか、また店舗のマネジメントをする営業の仕事に戻るのかはわかりませんが、やはり当社の基本は店舗でお客様においしい食事を楽しんでもらうことです。なので、いつか自分が営業に戻った際に、今の経験を活かせるようにということは強く意識しています。
学生時代には所属していたフットサルサークルを、大学と交渉して、3年かけて部活動に昇格させたことがありました。自分の性格は目標がはっきりしていると頑張れる、そんなタイプなのだろうと思います。ですから、もちろん目の前の仕事をしっかり頑張っていくということは大前提ですが、将来を見据えて成長する機会がたくさんあるなか卯の環境は自分に合っているなとすごく感じています。
より大きな視点で考えれば、ゼンショーグループ全体が今、非常に勢いをもって成長しています。その中でなか卯は非常に商品力がある企業で、おいしくて手頃な価格のメニューが充実していて、女性にも利用してもらいｙすく、またファミリー層にも来てもらいやすい業態です。この特長を活かして、これから会社の目指す姿に共感して一緒に頑張ってくれる仲間をもっと増やしていきたいと思いますし、自分自身もその先頭に立つぐらいの意気込みで努力を重ねていきたいと思っています。頑張る気持ちにあふれた人を、引っ張っていくのも教育担当の仕事ですから！